定例ブログと労働時間のお話
2026年4月13日
先月はこちらの業務もさることながら彼岸含めた寺のほうで少し慌ただしくしておりました。
そんなわけでこれまで連載記事的に書いていたブログも更新できていなかったりとサイトのほうは停滞気味でした。
しかし、そんな状況でも実務のほうは段々と増えており、そちらに時間がかかるというあるべき姿にはなっています。
直接的に関係がなかった方からの依頼があったりと、それなりにプラスの動きがあるのはまあ順調、といったところでしょうか。
一方で緊張感も今まで以上に出てくるわけですが。
そうなってくると必要になってくるのは仕事の順序立てや効率化。
5月も行事がある都合それなりの時間確保は必須なので、ダラダラと気楽な個人事業主のスタンスで進めるわけにはいきません。
さて、仕事上色々と労務関連の調べものをすることが多いため、ブラウザを立ち上げると関係したニュースがピックアップされています。
本日その頭にあったのがこちらの記事「自主的サビ残が常態化…労基署が立ち入り調査！ 「残業ではなく勉強」「本人が勝手にやったこと」は通用しない？【社労士が解説】」
読めば「そりゃそうだ」という内容なのですが、昭和生まれ平成育ちの私のような人間ですとそれほど珍しい話でもなかったわけです。
昔、キックボクシングの試合に一緒に出た友人がいまして、彼は練習参加のために仕事を時間内にきっちり終わらせていたそうです。
多少早出（手当は残業より低かったそう）もしたようですが、専門性のある仕事ながらしっかりとスケジュール管理して連日ジムに顔を出していました。
ある時彼曰く「俺はミスなく時間内に仕事を終わらせているのに、おやつやタバコ休憩を頻繁にとりダラダラと居座って残業代を無駄に消費している奴より給料が低いのはおかしい」、確かにその通りです。
記事のサービス残業とは少し異なる話ですが、確かにいびつな構造ではあります。
学校勤めの頃も準備などで勤務なのか自主的なのか不明確なところはありましたが、近年は負担軽減の観点からも以前とはだいぶ様相が違うようですね。
法人役員と個人事業主では労働時間をあまりかっちりと守る立場ではないのですが、労務管理を行っているという点から考えると雑すぎるのもどうかとなりますね、「プロとして────」。
そんなわけで今月来月と色々詰まり気味ではありますが、キビキビと仕事して結婚記念日や娘の誕生日にはしっかり時間はとろうかと思います。
あと、上記のような問題でお悩みの方はご相談ください。
